Notice
Recent Posts
Recent Comments
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Tags
- 코칭심리학 공부방
- 코칭이란 무엇인가
- 생각 파트너 이석재
- 코칭방법론
- 팀장 그룹코칭 공부방
- 리더십 정렬
- 효과성코칭워크숍
- 증거기반코칭 공부방
- 팀 효과성 진단
- 떠도는 마음 사용법
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 효과적 리더십 진단
- 조직 효과성 진단
- 증거기반코칭
- Team Effectiveness Assessment
- 자기인식
- Effective Leadership Assessment
- 코칭방법론 공부방
- 원하는 결과
- 팀효과성진단
- 효과성 코칭
- 효과성 코칭 워크숍
- 조직코칭
- 증거기반코칭 사례분석
- 미위마인드
- Ela
- 효과성 코칭 방법론
- 코칭방법론의 필요성과 효과적 활용
- 생각나눔과 교학상장
- 조직효과성진단
- Today
- 2
- Total
- 11,943
미위마인드
코치의 책임과 다짐 본문
2022년 5월 나는 내 삶에 어떤 의미를 남겼는가? 6월은 어떤 의미가 있는 달로 만들 것인가? 내가 코칭 대상자에게 같은 질문을 한다면 그는 자기 자신의 답을 찾아야 한다. 나는 주어진 코칭 환경에서 그가 자기 자신의 답을 찾도록 도움을 줄 뿐이다. 내 책임은 그의 답이 아니라 코칭 환경을 조성하고, 그 환경을 대하는 그의 관점 확대와 전환을 돕고, 그가 환경과 상호작용하는 수준이 향상되도록 조력하는 데 있다.
그의 답에 담긴 내용이나 수준을 평가하지 말자. 또 그의 답에 힘들어하지 말자. 그가 자기 자신의 삶을 주도하는 주체자임을 잊지 말자. 그가 요청하지도 않은 훈수를 두고 가르치려 하지 말자. 그가 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이도록 그의 생각과 행동변화를 돕자.
-생각 파트너 이석재 mewemind.com/121

'코칭단상 글쓰기' 카테고리의 다른 글
코치의 책임과 다짐 (0) | 2022.05.30 |
---|---|
코칭의 판 짜기 (0) | 2022.05.25 |
코칭일지에 담긴 변화 모습 (0) | 2022.05.22 |
6월에 해야 할 것 (0) | 2022.05.16 |
3가지 정렬 확립을 통한 조직코칭 (0) | 2022.05.04 |
구조화 방식의 그룹코칭설계 (0) | 2022.04.20 |
0 Comments