효과성 코칭 도서 시리즈

지난 2002년 코칭에 입문해서 개발한 <효과성 코칭>의 주요 시리즈 도서입니다. 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)은 인본주의적 시각에서 다음과 같이 생각합니다.

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1. 가정: 사람들은 자신의 삶을 주도적으로 구성하려는 동기를 가지며 효과성을 추구한다.

2. 효과성의 정의: 원하는 결과를 얻은 정도

3. 증거기반 코칭: 코칭 개입이 만드는 고객의 효과성 변화를 3가지 진단도구(ELA, TEA, OEA)를 활용하여 객관적으로 측정하고 검증한다.

4. 효과성 코칭 설계: '변화요구 파악-변화목표 설정-행동변화 코칭-코칭성과 평가'로 구성한다.

-미위마인드 생각 파트너 이석재

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This is the core series of books in "Effectiveness Coaching," developed after I began coaching in 2002. The essence of Effectiveness Coaching, from a humanistic perspective, is as follows:

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1. Assumption: People are motivated to proactively structure their lives and pursue effectiveness.

2. Definition of Effectiveness: The degree to which desired results are achieved.

3. Evidence-Based Coaching: The effectiveness of coaching interventions is objectively measured and verified using three diagnostic tools (ELA, TEA, and OEA).

4. Effective Coaching Design: The plan consists of the following steps: "Identifying Change Needs - Setting Change Goals - Behavioral Change Coaching - Coaching Performance Evaluation."

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-Lee Suk-jae, the thinking partner of "Me We Mind"