2026년의 과제: The MEWEMIND Effectiveness Model

2026년의 과제: The MEWEMIND Effectiveness Model 개발

  

Sukjae Lee Ph.D.

The Creator of the Effectiveness Coaching Methodology

Marxh 3. 2026

 

지난 2002년 코칭을 시작하면서

나의 꿈은 나만의 코칭 이론을

창안하고 정립하는 것이다.

조직 리더를 대상으로 한

리더십 코칭을 시작으로

'효과적 리더십 모델'을 개발했다.

증거기반 코칭을 전개하기 위해

효과적 리더십 다면진단(ELA)을

개발했다.

한 대기업을 8년 정도 코칭하면서

개인 개발을 팀 개발, 조직 개발로

연계할 필요성이 생겼다.

이를 위해 팀 효과성 진단(TEA),

조직 효과성 진단(OEA)를

순차적으로 개발했다.

현장 데이터를 수집하고

효과성 코칭 이론(초기에는 강점기반 코칭)을

개발하면서 그 결과를

<경영심리학자의 효과성 코칭>(이석재, 2014) 책으로

출간했다.

이후 효과성 코칭 이론의 틀인

'ABC 프레임워크'를

주기적으로 수정 보완했다.

효과성 코칭 모델을

코칭 현장에서 검증하면서

몰입, Felt Sensing, 관점, 미위마인드 등

다양한 핵심 개념을 탐구하고

책으로 출간했다.

최근 중점을 두는 것은

효과성 코칭과 뇌신경학, 인지과학을

holistic approach로 통합하는 것이다.

2026년 3월 7일까지

기존의 효과성 코칭 모델을

수정 보완하면서

여러 모델안을 개발한 후

첨부한 이미지와 같이 1차 최종안을 확정헸다.

좀 더 다듬어 보자.

- 생각 파트너 이석재