관리 메뉴

미위마인드

코칭의 판 짜기 본문

코칭단상 글쓰기

코칭의 판 짜기

이석재 코치 2022. 5. 25. 07:27

첫 번째 핵심역량에 대해 80명 정도의 팀장들이 작성한 코칭목표설정서에 있는 원하는 결과의 내용분석했다. 이를 통해 전사차원에서 팀장들의 코칭니즈를 파악했다. 이어서 그들과 맞춤형 코칭대화를 가졌다. CEO와 20여명의 임원코칭을 병행했다. 또 2주 후면 다음 핵심역량에 대한 자료가 도착한다. 하반기까지 몇 차례 추가 역량에 대한 그들의 니즈를 파악하고 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)을 하면, 그들 만을 위한 2023년 맞춤형 코칭판을 짤 수 있다.

-생각 파트너 이석재 mewemind.com 

'코칭단상 글쓰기' 카테고리의 다른 글

팀장 그룹코칭 결과 피드백  (0) 2022.07.06
코치의 책임과 다짐  (0) 2022.05.30
코칭의 판 짜기  (0) 2022.05.25
코칭일지에 담긴 변화 모습  (0) 2022.05.22
6월에 해야 할 것  (0) 2022.05.16
3가지 정렬 확립을 통한 조직코칭  (0) 2022.05.04
0 Comments
댓글쓰기 폼