| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
Tags
- 코치올
- 조직효과성진단(OEA)
- 효과성 코칭 모델
- 관점 전환을 돕는 6단계 프로세스
- 효과성 코칭 이론과 실제
- 효과성 코칭
- 삶의 맥락
- 미위마인드 이석재
- 효과적 리더십진단(ELA)
- 코칭 프레임워크
- 효과성 코칭이론
- 관점 전환 6단계 프로세스
- 미위마인드 mewemind.com
- 효과성 프레임워크
- 결정적 관점 코칭
- 생각 파트너 이석재
- 정신 모형
- 결정적 관점 전환
- 원하는 결과
- 이종서 코치
- 관점 코칭
- 이종서
- 결정적 관점
- 증거기반 코칭
- 팀효과성 진단(TEA)
- 효과성 코칭의 이론과 실제
- 삶의 새 판 짜기
- 미위마인드
- 현장중심 코칭심리학
- 관점 전환
Archives
- Today
- Total
목록2025/11/01 (1)
미위마인드
효과성 코칭의 이론과 실제
지난 2002년 코칭에 입문해서 인본주의적 시각에서 개발한 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)의 핵심은 다음과 같습니다.1. 가정: 사람들은 자신의 삶을 주도적으로 구성하려는 동기를 가지며 효과성을 추구한다.2. 효과성의 정의: 원하는 결과를 얻은 정도3. 효과성 코칭의 정의: 개인과 조직이 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 구조화된 목표지향적인 협력 활동이다.4. 증거기반 코칭: 코칭 개입이 만드는 고객의 효과성 변화를 3가지 진단도구(ELA, TEA, OEA)를 활용하여 객관적으로 측정하고 검증한다.5. 효과성 코칭 설계: '변화요구 파악-변화목표 설정-행동변화 코칭-코칭성과 평가'로 구성한다.-미위마인드 생각 파트너 이석재The essence of Effectiveness C..
코칭 노트
2025. 11. 1. 07:16