| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Tags
- 관점 전환
- 현장중심 코칭심리학
- 이종서 코치
- 3S-FORM Coaching Model
- 정신 모형
- 미위마인드 mewemind.com
- The MEWEMIND Manifestation Model
- 3S-FORM Coaching Model과 뇌과학의 결합
- 결정적 관점 전환
- 미위마인드 이석재
- Effectiveness Coaching Methodology
- 결정적 관점
- 이종서 HR 컨설턴트
- 결정적 관점 코칭
- 효과성 코칭의 이론과 실제
- 효과성 코칭 모델
- 관점 코칭
- 효과성 프레임워크
- Mental Modeling Coaching
- 원하는 결과
- Sukjae Lee Ph.D.
- 생각 파트너 이석재
- 효과성 코칭 방법론
- Effectiveness Coaching
- 멘탈 모델
- 멘탈 모델링 코칭
- mewemind
- 효과성 코칭
- 코치올
- Effectiveness Coaching Model
Archives
- Today
- Total
목록미위마인드 mewemind.com미위 (1)
미위마인드
1. 나는 '인간은 본래 관계적 존재'라는 입장이며이에 대한 논리 틀을 미위마인드(MEWEMIND)로 설명하고 있다.“내 안에 우리가 있다”자기중심의 울타리인 자기중심성과 자기방어기제를 넘다보면본래적인 관계적 존재의 경계선을 만난다.그 경계선의 의미를 알아차릴 때 우리(WE)를 조우한다.이 조우는 새로운 인식의 출발점이며 나(ME)를 다시 보는 준거이다.여기서 일어나는 각성이 본래의 나(Being)를 아는 인식의 확장이다.나를 통해 우리를 보고, 그 우리를 통해 나를 본다.이때 본 나는 이전의 내가 아니다.이러한 인식의 변화를 일어나게 하는미위마인드의 내적 요인은 3가지이다.2. 미위마인드를 통해 코칭에서 중요하게 보는 여러 이론을 재조명한다.티모시 골웨이, 존 휘트모어, 토마스 레너드, 알프레트 아들러..
코칭 노트
2026. 9. 7. 04:52