미위마인드

Mental Modeling in the MEWEMIND Framework: A Systemic Approach to Cognitive and Relational Architecture Sukjae Lee, Ph.D.Creator of the Mental Modeling CoachingMay 9, 2026 AbstractThe MEWEMIND framework posits that human behavior is not fundamentally stochastic; rather, it is the deterministic output of deeply embedded, invisible mental structures. The core operational construct of this framewor..

이번 출간 진행 중인 책을영어로 번역한 후 아마존에서판매해 보려고 합니다.주된 목적은 외국인에게대한민국에서 개발한 을 소개하려는 것이죠.아울러 나의 독창적인효과성 코칭 방법론, 효과성 코칭 이론과 실제,미위마인드(MEWEMIND) 개념등을 소개하려고 하죠.K-Coaching을실행에 옮기는 것입니다.이번 책을 다른 관점에서영어 번역을 했는데,잠시 보류하고이번에 출간하는 책을 내용 그대로 전문을 번역하려고 합니다.- 생각 파트너

경험의 쓸모 이석재효과성 코칭 방법론 개발자2026. 3. 1530대 초반에Fortran과 C 언어를 배우고간단한 프로그램을 짜본 경험,초기 SPSS, SAS, LISREL 등의작동원리를 이해하고 사용한 경험,변량분석, 다변량분석, 요인분석, 회귀분석 등복잡한 통계분석의 수리을 이해하고현장에서 얻은 자료를 뷴석한 경험을기본 통계분석 역량으로 갖고 있다. 다양한 심리진단 도구와ELA, TEA, OEA 등 다면 진단도구를개발한 경험과 지식,대학원 학생에게 통계분석과사회과학 방법론을 교수한 경험,정보화사회와 초고속 정보통신망이처음 국내에 도입되던 때에국책연구기관에서 15년 동안정책개발연구, 국가 정보화 사업과정보화 수준을 평가기획과 감리를연구하고 실행한 경험이모두 연계되고 어울어져나의 실용 지식 기반으로 쓰인..

효과성 코칭의 개발과정에서 보면 1기는 2002~2008, 2기는 2009~2018, 2019년은 3기의 시작입니다. 2019년 생각 파트너는 새로운 변화를 시도했습니다. 생각 파트너의 역할을 생각하며 쓴 첫 번째 책과 지금까지의 저술은 다음과 같습니다. -18가지 리더십 핵심역량을 개발하라. 서울: 김앤김북스.-경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: 김앤김북스. -내 삶을 바꾸는 생각혁명(2019)-떠도는 마음 사용법(2020)-코칭방법론(2020)-현장중심 코칭심리학(2023)-실행력을 높이는 코칭심리학 수업(2024)-씽킹 파트너(2025)-관점 전환(2025) * 공저와 번역서는 제외 효과성 코칭의 현재 모습 (2026년 3월 현재)출처: https://coachall.tistory.com/1600..

MEWEMIND-Integrated Leadership: Activating Employee Engagement Through Relational Leadership Sukjae LeeCreator of the Effectiveness Coaching MethodologyFebruary 26, 2026 Employee engagement is often treated as an individual-level construct—motivation, passion, discretionary effort. However, from the perspective of MEWEMIND—the ontological premise that within ME, there is WE—engagement is fundame..

The Path I Have Walked as a CoachSukjae Lee, Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching MethodologyJanuary 13, 2026 As of this year, it has been 24 years since I entered the field of coaching in 2002. As a social psychologist with a strong desire to explore a field in depth, coaching felt like a promising and intriguing emerging domain. In particular, I believed it was an excellent field for inv..

1. 올해를 기준으로 보면 2002년 코칭에 입문하고 만 24년이다. 한 분야를 깊이 탐구하고 싶다는 열망을 가진 사회심리학자로서 코칭은 맛날 것 같은 신생 분야였다. 특히 코칭 현상에 작동하는 보편적인 원리를 탐구하기 아주 좋다고 생각했다. 코칭을 비즈니스로 했지만 더 큰 관심은 탐구 영역이며 개별적인 탐구 주제로 보았다.2. 24년을 탐구하며 코칭 현상에 내재하는 주요 개념, 개념들의 관계, 개념들의 관계를 관통하는 핵심 개념, 이러한 개념들의 관계를 논리화했다. 이러한 논리를 가설로 설정하고 ’코칭 비즈니스’를 하며 검증했다. 검증을 위해 3종의 진단 도구를 개발했다. 이 다면 진단도구들은 ‘효과성’이라는 핵심 개념의 작동을 검증하는데 사용하는 특화된 진단도구이다. 코칭을 전개한 활동과 결과를 효과..

1. 좋은 생각이 떠오를 때 책을 쓰죠. 코치와 코칭 고객의 만남에서 일어나는 모든 것을 어느 누구에 의해 의도된 것이 아니라 ‘떠오르는 것’이라고 생각하는 것이죠. 나의 효과성 코칭 모델은 ABC Framework, 3S-FORM 모델, 4가지 인지전략으로 구성되죠. 이 모델을 기초로 전개한 코칭 성과를 검증하는 개인-팀-조직 효과성 다면진단 3종을 포함해서 ‘효과성 코칭 방법론’이 있죠. 2. 코칭에서 무슨 일이 일어나고 있는가? 코칭이나 코칭 교육을 할 때, 효과성 코칭이나 효과성 진단도구, 방법론을 설명했죠. 지금 쓰는 책은 ’설명하는 것이 아니다‘라는 것입니다. ‘가르칠 수 없다’는 것입니다. 설명하거나 가르치는 것이 아니라는 것이죠. 그럼 어떻게 해? 이에 대해 총4부 15장에 해당하는 주제를..