미위마인드

강점(strength)과 약점(weakness), 어떤 눈으로 볼 것인가? 이제 전통적인 강점과 약점의 이분법적인 논리의 틀에서 벗어나야 한다. 코칭적 시각에서 보면, 사람은 그 자체가 온전한 존재적 가치를 가지고 있다. 효과성 코칭 Effectiveness Coaching에서 코치는 코칭 대상자로 하여금 자신과 자신을 둘러싼 환경이 원하는 것을 얻는 행동에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보도록 한다. 효과성 코칭에서 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 행동을 촉진시키는 영향요인을 강점으로 정의한다. 약점은 원하는 결과를 얻는데 필요한 결정적 행동을 방해하는 영향요인이다. 기존에 자신의 약점이라고 생각했던 것을 다시 들여다보면, 그 약점이 강점으로 쓰일 수 있다는 것을 알게 된다. 약점을 강점으로 승화시키기..

기술 혁신의 비밀, 거리의 소멸 원시인이 사슴을 추적해 포획하려는 상황을 상상해 보자. 그의 오른손에는 사슴을 제압할 수 있는 날카로운 돌칼이 있다. 그는 숨을 죽이고 사슴의 움직임을 예의 주시하고 있다. 몸을 낮춘 채 절호의 기회를 기다리고 있다. 그가 사슴을 성공적으로 잡는 데 결정적인 영향을 미치는 요인은 무엇일까? 가장 중요한 것은 거리이다. 원시시대에 그와 사슴 간의 거리를 단축시키는 것은 먹거리를 확보할 가능성을 높였다. 그가 거리를 극복하려면 신기술이 필요하다. 그는 궁리 끝에 사슴이 자주 지나다니는 길목에 웅덩이를 파고 그 위에 나뭇가지로 위장을 한 뒤 사슴이 지나가기를 기다리기로 했다. 자연을 이용한 함정 파기는 그의 창의적인 기술 혁신이다. 무기의 발전사를 보면, 거리가 무기의 타격성을..

환경 자극에 대한 민감성 바꾸기 나는 환경 자극에 민감한 편이다. 테헤란로에 있는 고객사의 사무실을 찾아갔다. 사무실의 문을 열자마자 나는 높은 습기에 숨이 막힐 지경이었다. 나는 마중을 나온 직원에게 실내 습도가 무척 높은 것 같다고 말했다. 그는 전날 사무실에 있는 휴지통에서 불이 나는 바람에 스프링클러가 작동하여 사무실의 집기와 각종 시설물들을 적셨다고 말했다. 그래서 아직 습기가 남아있다고 말했다. 이어서 그는 "몹시 예민하시네요."라고 말했다. 주변에서 일어나는 작은 변화를 쉽게 감지한다. 특정 냄새가 있거나 소음이 있는 경우 쉽게 읽어 낸다. 한 무리의 사람들이 길을 갈 때 그 무리에서 색다른 옷을 입은 사람을 쉽게 식별해 낸다. 이러한 민감성은 상대방의 감정 변화를 읽는 데 도움을 준다. 상..

코칭 전문기관인 코치올(Coachall) 대표코치이며 심리학자(Ph.D.)로 생각 나눔을 통해 개인과 조직의 성장을 돕는 생각 파트너로 활동하고 있다. 행동과학적인 코칭 접근을 알리기 위해 「효과성 코칭 워크숍」,「코칭심리학 공부방」, 「코칭방법론 공부방」, 「증거기반 코칭 공부방」 과정을 운영하고 있다. 저서로는 20년의 코칭 경험을 담은 『코칭방법론』, 『경영심리학자의 효과성 코칭』, 『18가지 리더십 핵심역량을 개발하라』, 『떠도는 마음 사용법』,『내 삶을 바꾸는 생각 혁명』 등이 있다. 국제코칭연맹(ICF)이 인증하는 전문코치(PCC, 2008)이며 한국코치협회 정회원이다. 코칭/코칭교육/진단을 원하시면, 아래로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다. 핸드폰: 010-5347-2359 연락처: sukj..

지금까지 연구 활동으로 작성한 저의 저서와 역서, HR전문지 기고의 글, 국내외 학술논문, 학회와 세미나 발표논문, 정책보고서입니다. 저서 안남섭･이석재･서재진･김경화 외(2021). 현장 실전코칭. 서울: 동화세상에듀코. 이석재(2020). 떠도는 마음 사용법. 서울: 플랜비디자인. ​이석재(2020). 코칭방법론. 서울: 한국코칭수퍼비전아카데미. 이석재(2019). 내 삶을 바꾸는 생각 혁명. 서울:와일드북. 이석재(2014). 경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: 김앤김북스. ​강경태 외(2007). 리더십을 위한 책. 서울: 동아일보사. 이석재(2006). 18가지 리더십 핵심역량을 개발하라. 서울: 김앤김북스. 고재홍 외 (1999). 현대 사회심리학 연구. 서울: 시그마프레스. 역서 이석재･정재..

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● 효과성 코칭 워크숍 소개 1. 효과성 코칭 워크숍은 이석재 박사(2014)가 개발한 효과성 코칭 방법론에 대한 학습과정입니다. 2015년 1월에 첫 과정을 개설하였으며, 2018년 '효과성 코칭 워크숍'의 구성을 개편했습니다. 2018년 7월 9일에 국제코칭연맹(ICF)으로부터 코치역량강화 프로그램(CCE 30시간)으로 첫 인증을 받았습니다. 그후 매년 갱신했으며 2020년 9월 30일까지 인증이 유효합니다. 그러나 3차 갱신을 하지 않기로 결정했습니다. 2. 효과성 코칭모델과 효과성 코칭 방법론을 토대로 시스템적 코칭을 전개합니다. 또 리더의 리더십진단(ELA)과 그가 책임맡고 있는 조직에 대한 조직효과성진단OEA)을 사용한 ‘효과성 기상도분석’을 합니다. 이를 통해 개인개발(ID)과 조직개발(OD..

미위마인드(MEWEMIND)는 '내 안에 우리가 있다'는 공동체 의식을 토대로 생각을 나누고 이를 통해 교학상장하는 공간입니다. 개인심리학의 창시자 아들러는 독특성에 따른 개인적 관심에서 사회적 관심으로 의식을 확장하고, 공동체 감각으로 사는 삶을 가치있게 여겼지요. 생각 파트너가 중요하게 생각하는 삶의 가치(생각나눔, 교학상장)와도 연결되어, 미위마인드 방을 만들었습니다. 이 방문을 만드는 데는 개인적인 에피소드가 있습니다. 조직 리더를 대상으로 'One Team 의식'을 내재화시키거나 각성시키는 코칭이나 교육하는 프로그램을 진행하는 경우가 많았습니다. 어떻게 하면, 개인중심의 사고에서 벗어나 집단의식, 공동체 의식을 갖게할 것인가? 어느 날 미국의 사회심리학자 C. H. Cooley (1864~192..