미위마인드

“내 안에 우리가 있다.”미위마인드(MEWEMIND) 안에서어떻게 개인, 팀과 조직은 하나로 연결될까요?전일적 관점(holistic perspective)에서 본온전한 존재(being as a whole)인 우리는우리성(Weness)을 통해 완전히 하나로 연결됩니다.이러한 연결은 멘탈 모델을 통해 완성되죠.미위마인드는 AI 시대에 필요한 새로운 멘탈 모델입니다.6/15 ICF Korea 6월 월례세미나에서 소통해요.https://icfkorea.or.kr/programs/regular-seminars/355-생각 파트너

6월 1일부터 새책을 쓰기 시작합니다.이 책은 신간 의 후속편입니다.신간을 집필하며 구상한 것을 원고로 바꾸는 것이라서아마도 3~4개월 원고 작성을 하면,올 10월에 책 전체 원고를 완성할 수 있을 것입니다.빠르면 연말, 늦으면 2027년 초에 출간할 수 있을 것입니다.책 이름도 저자의 입장에서 확정입니다.- 생각 파트너 이석재

이석재 Ph.D., PCC, CPCC멘탈 모델링 코칭 창시자2026. 5. 161. 메타 AI에게 이번에 출간한 의 내용과 생각 파트너의 블로그 등을 소개하면서 멘탈 모델 연구의 주요 학자인 Craik, Argyris/Schön, Munger/Parrish, Lee & Lee 2026를 비교분석하도록 요청했습니다. 2. 메타 AI가 에 대해 전혀 모르더군요. 이와 관련된 생각 파트너의 코칭 활동과 연구 결과물, 책 등을 참고자료로 소개했습니다. 생각 파트너의 코칭 연구를 국외 인물에게 소개하기 위해 영문으로 소통했습니다. How Lee & Lee relate to the broader mental-models tradition Kenneth Craik, 1943Origin of the term.Crai..

MEWEMIND official site“Mewemind” (often styled MEWEMIND) is a Korean coaching and leadership concept created by Sukjae Lee. The core idea is:“Inside ME, there is WE.” The name comes from flipping ME into WE symbolically — suggesting that personal identity and collective consciousness are deeply connected. thinkingpartner.co.krCore PhilosophyMEWEMIND argues that people are not isolated individua..

Mental Modeling in the MEWEMIND Framework: A Systemic Approach to Cognitive and Relational Architecture Sukjae Lee, Ph.D.Creator of the Mental Modeling CoachingMay 9, 2026 AbstractThe MEWEMIND framework posits that human behavior is not fundamentally stochastic; rather, it is the deterministic output of deeply embedded, invisible mental structures. The core operational construct of this framewor..

핵심 내용을 페북에 소개했고챗지피티에게 한 장으로 요약해 달라고 했죠.관심 있는 분은 을참고해주세요.책은 다음 주 초(5/11)에 인쇄 완료 예정입니다.- 생각 파트너 이석재

자기 자신을 타인과 구분하는나만의 독특성, 독립성, 차별점, 나다움 등의관점이 갖는 양면성에 주의를 기울여야 한다.조직은 팀 빌딩과 같은 접근을 토대로팀 문화, 조직 문화를 구축하려고많은 시간과 예산, 노력을 투자한다.그러나 반복해서 관찰하는 현실은성공하지 못하고 하나의 이벤트로 기억되기 쉽다.무엇이 문제인가?잘 짜여진 계획과 전사적인 노력에는다음과 같은 기본 전제가 있다.“이만큼 준비하고 노력하면 성공할 것이다”라는 전제이다.이 전제는 ‘하나됨(예, One Team)’을대하는 초기 관점부터 문제가 있다.개인과 조직은 구성원 개인을 어떻게 인식하는가?차별적으로 개인화된 자기 인식을 가진독립적인 주체들을 연결해서하나됨을 이루려는 것은 역설이다.현대 사회가 공유하는 멘탈 모델인개인의 자기 인식은 상호 배타적..